Alicia Arias/León, Gto.- Con el objetivo de contar con mano de obra permanente y calificada en el sector calzado, esta mañana se presentó un nuevo esquema de capacitación laboral que, busca, entre otros objetivos, ocupar las 2 mil 500 plazas que se encuentran vacantes.
La industria del calzado del estado de Guanajuato todavía no logra recuperar la totalidad de los empleos que perdió a consecuencia de los cierres temporales de las fábricas. De los cerca de 17 mil empleos perdidos aún faltan por recuperarse 2 mil 500, informó Alfredo Padilla Villalpando, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG) y de la Cámara Nacional de la Industria del Calzado (Canaical).
Como se ha informado, los productores de calzado en León han estado batallando para ocupar las vacantes de puestos operativos, ya que la gente no desea regresar a las fábricas por los bajos salarios y la falta de mejores prestaciones.
“Como alternativa para enfrentar la escasez de mano de obra” la CICEG pondrá en marcha un programa para promover el desarrollo y detonar la multihabilidad de las y los empleados, y para ello, presentó esta mañana la “Guía para la Implementación de Escuela de Oficios”, la cual fue elaborada por el Centro de Investigación y Promoción Educativa y Cultural A.C. (CIPEC).
La estrategia consiste que en los industriales de calzado instalen áreas de capacitación bien equipadas en las fábricas para formar y enseñar los oficios que requiere de acuerdo al tipo o línea de zapato que produce.
Cada empresa tendrá su propio programa de capacitación y el gobierno del estado, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES), apoyará económicamente a las primeras 19 empresas que se registren, el apoyo será para cubrir el sueldo de las personas que vayan a ser capacitadas.
La guía para implementar la escuela de oficios sugiere siete pasos a desarrollar en cada fábrica que implemente el programa: 1) detección de necesidades 2) Definición de espacios (3) Definición de maquinaria 4) Definición de instructor(es), 5) Programa de capacitación 6) Implementación y 7) Inserción en la línea de producción.
El presidente nacional de los productores de calzado hizo énfasis en que “este no es tiempo de clientes, ni es tiempo de fabricantes –porque- es tiempo de operarios”, e hizo un llamado a pagar bien y cuidar a sus trabajadores y trabajadoras.
“Hay que saberles pagar muy bien para que cubran sus necesidades y evitar que se vayan a lo ilegal… Tenemos que pagarles mejor porque nuestra mano de obra tiene que ser mejor pagada”, fue el llamado del líder de los zapateros.