{"id":138153,"date":"2024-03-08T15:56:59","date_gmt":"2024-03-08T21:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/kuali.com.mx\/web\/?p=138153"},"modified":"2024-03-08T18:58:00","modified_gmt":"2024-03-09T00:58:00","slug":"piden-a-empresas-reducir-la-desigualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kuali.com.mx\/web\/2024\/03\/08\/piden-a-empresas-reducir-la-desigualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"PIDEN A EMPRESAS REDUCIR LA DESIGUALDAD DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Kuali\/Ciudad de M\u00e9xico.- <\/strong>\u201cLo que la iniciativa privada tendr\u00edamos que realizar es medir y evaluar el problema de la desigualdad de g\u00e9nero e impulsar acciones. No va a haber prosperidad econ\u00f3mica, no va a haber inclusi\u00f3n laboral ni digital de las mujeres, no va a haber bienestar, si no atendemos el fen\u00f3meno del embarazo adolescente\u201d, se\u00f1al\u00f3 Erik Bakker, Director de Asuntos Externos, Acceso y ESG, Organon.<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco del 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, el Sistema de Naciones Unidas, junto con las Embajadas de Estados Unidos y Canad\u00e1 en M\u00e9xico, la C\u00e1mara de Comercio de Estados Unidos, Organon, TC Energ\u00eda y Deloitte, convocaron al panel Invertir en Mujeres: acelerar el progreso en M\u00e9xico en el que se compartieron experiencias y buenas pr\u00e1cticas para promover la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Capacitar al personal para romper estereotipos de g\u00e9nero y erradicar la discriminaci\u00f3n; promover los liderazgos de las mujeres, darles confianza para presentar sus ideas, desarrollar sus habilidades y garantizarles espacios laborales seguros y libres de violencia; romper la brecha salarial, fomentar la paridad y aplicar cuotas de g\u00e9nero; visibilizar y normalizar en las oficinas temas como la menstruaci\u00f3n, la menopausia, la maternidad, la paternidad y otros cuidados familiares; que el personal varonil y los directivos act\u00faen con el ejemplo de la igualdad, y participar en rankings y certificaciones; fueron algunos de los ejemplos y propuestas presentadas por las empresas TC Energy, Cond\u00e9 Nast, Scania M\u00e9xico, Microsoft, Organon y Essity\/Consumer Goods America.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cLa brecha de g\u00e9nero no s\u00f3lo es un problema de las mujeres. Es un problema social en el que tenemos que involucrarnos tanto hombres como mujeres<\/strong> (...) Y a veces hay que forzar las cosas y ser un poco activistas dentro de las compa\u00f1\u00edas para que las cosas cambien\u201d, destac\u00f3 Javier Carrasc\u00f3n, CEO y Director General de Cond\u00e9 Nast M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tomar\u00e1 300 a\u00f1os alcanzar igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el secretario general de la ONU, Ant\u00f3nio Guterres, tomar\u00e1 300 a\u00f1os alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y uno de los principales obst\u00e1culos para\u202flograrlo es la alarmante falta de financiamiento,\u202fcon un abrumador d\u00e9ficit anual de 360 mil millones de d\u00f3lares en las medidas destinadas a alcanzar este objetivo a nivel global.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el Informe sobre la Brecha Global de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el cual analiza la participaci\u00f3n de las mujeres en la esfera econ\u00f3mica, educativa, de la salud y la pol\u00edtica, M\u00e9xico se encuentra en el lugar 33 de 146 pa\u00edses. En el rubro sobre el acceso de oportunidades econ\u00f3micas, sin embargo, se encuentra en el lugar 110 de 146.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cLas mujeres en nuestro pa\u00eds no tienen acceso a empleos formales y de todas las personas que trabajan, el 57 por ciento de las mujeres lo hacen en la informalidad<\/strong>\", destac\u00f3 Abril Rodr\u00edguez Esparza, presidenta del Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n de la C\u00e1mara de Comercio de Estados Unidos, quien tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 como desaf\u00edos importantes la brecha salarial y la falta de representaci\u00f3n de talento femenino en las posiciones de poder y gerencia.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de las y los participantes en el panel coincidieron en que el nearshoring es una gran oportunidad para incorporar a las mujeres mexicanas en m\u00e1s y mejores puestos de trabajo que van desde el transporte de carga hasta las industrias energ\u00e9ticas, medi\u00e1ticas, de salud y las tecnol\u00f3gicas de alto nivel, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, destac\u00f3 Rodolfo Hern\u00e1ndez, gerente de soluciones de transporte sostenible en Scania M\u00e9xico, s\u00f3lo 2.4 por ciento de las personas que se dedican a manejar un cami\u00f3n son mujeres. Abrir la puerta de este sector a madres de familia o mujeres que trabajan en maquiladoras podr\u00eda ayudarles a mejorar su calidad de vida, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, Rebeca Serv\u00edn, Directora de Asuntos Jur\u00eddicos y Filantrop\u00eda de Microsoft, se\u00f1al\u00f3 que hay un hueco en la industria de la tecnolog\u00eda y la informaci\u00f3n por la falta de mujeres. En ese sentido, invit\u00f3 a romper los estereotipos culturales y a potencializar el desarrollo de las ni\u00f1as y adolescentes en \u00e1reas como la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLo que la iniciativa privada tendr\u00edamos que realizar es medir y evaluar el problema de la desigualdad de g\u00e9nero e impulsar acciones. No va a haber prosperidad econ\u00f3mica, no va a haber inclusi\u00f3n laboral ni digital de las mujeres, no va a haber bienestar, si no atendemos el fen\u00f3meno del embarazo adolescente\u201d, se\u00f1al\u00f3 Erik Bakker, Director de Asuntos Externos, Acceso y ESG, Organon.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que el nearshoring sea un \u00e9xito para todo M\u00e9xico no s\u00f3lo se requiere infraestructura, tambi\u00e9n se requiere del talento femenino, indicaron. Y para ello tambi\u00e9n se necesita que las&nbsp; empresas inviertan en las mujeres a trav\u00e9s de capacitaciones, becas, cursos y mentor\u00edas, adem\u00e1s de apostarle a pol\u00edticas integrales de inclusi\u00f3n y diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cTenemos que presionar, literalmente presionar (...) Las mujeres en M\u00e9xico son una fuerza laboral altamente calificada. S\u00f3lo necesitan la oportunidad\u201d<\/strong>, dijo Jennifer Pierce, presidenta de TC Energy.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cInvertir en las mujeres es clave para alcanzar un futuro equitativo. Es urgente que aumentemos el financiamiento, no s\u00f3lo en reconocimiento de los derechos de las mujeres, sino en la b\u00fasqueda de un mundo m\u00e1s justo, pr\u00f3spero y sostenible para todas y todos\u201d, concluy\u00f3 Peter Grohmann, Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Kuali\/Ciudad de M\u00e9xico.- \u201cLo que la iniciativa privada tendr\u00edamos que realizar es medir y evaluar el problema de la desigualdad de g\u00e9nero e impulsar acciones. 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