{"id":100881,"date":"2022-07-24T09:29:37","date_gmt":"2022-07-24T15:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/kuali.com.mx\/web\/?p=100881"},"modified":"2022-07-25T17:36:05","modified_gmt":"2022-07-25T23:36:05","slug":"gobierno-capitalino-discrimino-por-identidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kuali.com.mx\/web\/2022\/07\/24\/gobierno-capitalino-discrimino-por-identidad-de-genero\/","title":{"rendered":"DISCRIMIN\u00d3 JUAN CARLOS DELGADO A EX FUNCIONARIA TRANSG\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"\n

Alicia Arias\/Le\u00f3n, Gto.-<\/em><\/strong> El Gobierno Municipal de Guanajuato viol\u00f3 el derecho a la igualdad e incurri\u00f3 en discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero de dos personas que trabajaban en la Direcci\u00f3n General de Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial (DGMAOT), determin\u00f3 la Procuradur\u00eda de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (Prodheg).<\/p>\n\n\n\n

Al concluir la investigaci\u00f3n que motiv\u00f3 el expediente de queja n\u00famero 148\/20-A, el procurador de los derechos humanos, Vicente de Jes\u00fas Esqueda M\u00e9ndez, notific\u00f3 a la administraci\u00f3n municipal de Guanajuato y emiti\u00f3 una resoluci\u00f3n de recomendaci\u00f3n dirigida al alcalde, Alejandro Navarro Salda\u00f1a, pues aunque \u00e9l no incurri\u00f3 en las violaciones que motivaron la recomendaci\u00f3n, s\u00ed \u201ces el superior inmediato de las personas servidoras p\u00fablicas se\u00f1aladas como infractoras\u201d, se\u00f1al\u00f3 la Prodheg.<\/p>\n\n\n\n

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Juan CArlos Delgado Z\u00e1rate, titular de la DGMAOT. FOTO: TOMA DE FACEBOOK<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Juan Carlos Delgado Z\u00e1rate, titular de la Direcci\u00f3n General de Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial (DGMAOT), es uno de los tres funcionarios municipales se\u00f1alador de violar los derechos de las dos personas que son parte de la comunidad de la diversidad sexual. Ambas fueron discriminadas  por sus preferencias sexuales y despedidas de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En octubre del a\u00f1o 2020, Kahely, una mujer transexual, dio a conocer p\u00fablicamente que ella y su pareja hab\u00edan sido despedidas de la direcci\u00f3n que dirige Delgado Z\u00e1rate. Luego de trabajar durante 13 a\u00f1os ininterrumpidos en la administraci\u00f3n local. Su despido se dio cuando informaron a sus superiores sobre su identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

LA RECOMENDACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque las personas v\u00edctimas de la discriminaci\u00f3n por parte de Delgado Za\u00e1rae ya no laboran en el gobierno capitalino, la Prodheg emiti\u00f3 la recomendaci\u00f3n con la finalidad de que \u201cse garantice el derecho a la no discriminaci\u00f3n de cualquier persona que exprese orientaciones sexuales e identidades de g\u00e9nero no normativas (OSIG) que laboren en la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal, y para que los hechos analizados en la resoluci\u00f3n no vuelvan a repetirse\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por lo anterior, derechos humanos recomienda al alcalde Alejandro Navarro lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

Iniciar los procedimientos administrativos en contra de las personas servidoras p\u00fablicas se\u00f1aladas como responsables, notificando en su momento a la Prodheg de la resoluci\u00f3n que se emita en cada uno.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Brindar atenci\u00f3n psicosocial a las personas v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Impartir capacitaci\u00f3n a las personas servidoras p\u00fablicas se\u00f1aladas como responsables sobre temas de orientaci\u00f3n sexual y no discriminaci\u00f3n, y protecci\u00f3n de los derechos de personas con otra OSIG.<\/p>\n\n\n\n

\u2022Emitir un protocolo que garantice el derecho a la no discriminaci\u00f3n de las personas con otra OSIG que laboren en la administraci\u00f3n municipal de Guanajuato, Guanajuato.<\/p>\n\n\n\n

A partir de la notificaci\u00f3n de la Prodheg, que fue el 20 de julio, Alejandro Navarro cuenta con un plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles para responder si acepta la recomendaci\u00f3n; y de ser el caso, tendr\u00e1 15 d\u00edas naturales para aportar las pruebas de su cumplimiento. De esta forma, el pr\u00f3ximo martes 26, la Prodheg sabr\u00e1 si el alcalde acept\u00f3 o no la recomendaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

LAS VIOLACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Prodheg \u201cconsidera que existen en el expediente elementos suficientes para afirmar que la persona titular de la DGMAOT, as\u00ed como de la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n Urbana, Direcci\u00f3n de Imagen Urbana, y Jefatura del Departamento de Alineamientos, realizaron actos discriminatorios en contra de las personas quejosas con motivo de su expresi\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta fue la conclusi\u00f3n de derechos humanos tras a queja de las dos exempleadas municipales, quienes denunciaron haber sido discriminadas y acosadas laboralmente con motivo de la expresi\u00f3n de g\u00e9nero de una de ellas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna vez analizada la queja, as\u00ed como las pruebas y evidencias del expediente, se desprende que los hechos que motivaron la queja consisten en posibles violaciones al derecho humano a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el derecho al trabajo\u201d, se\u00f1ala la Prodheg en su resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El estado de vulnerabilidad se identific\u00f3 porque las personas quejosas laboraban en el mismo centro de trabajo y una de ellas identifica por persona de la diversidad sexual, adem\u00e1s, de haber expresado tener un matrimonio con la otra persona que tambi\u00e9n se quej\u00f3 ante derechos humanos, \u201cpor lo que nos encontramos ante la presencia de un grupo hist\u00f3ricamente vulnerable\u201d, asegura la Prodheg.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Alejandro Navarro Salda\u00f1a, presidente municipal de Guanajuato. FOTO: CORTES\u00cdA<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Uno de los actos de discriminaci\u00f3n que sufri\u00f3 la pareja, fue cuando las invitaron a sentarse en la misma mesa en la que un funcionario municipal festejaba su cumplea\u00f1os, pero, inmediatamente, les pidieron retirarse porque alguien dijo que no se sentaran ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

El festejo se realizaba  fuera del centro de trabajo y de horario laboral. Ah\u00ed coincidieron con los titulares de la DGMAOT, de la Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n Urbana, de la Direcci\u00f3n de Imagen Urbana, y personal de la Unidad de Gesti\u00f3n del Centro Hist\u00f3rico.<\/p>\n\n\n\n

El titular de la Direcci\u00f3n de Imagen Urbana las invit\u00f3 a la mesa en la que \u00e9l se encontraba, \u201cpero una compa\u00f1era de dicha mesa tajantemente dijo \u00abno\u00bb; y, posteriormente, la persona servidora p\u00fablica que las hab\u00eda invitado se disculp\u00f3 con XXXXX a trav\u00e9s de un mensaje enviado por la aplicaci\u00f3n denominada \u00abXXXXX\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Sobre ese hecho, la Prodheg considera conveniente destacar que \u201clos actos de violencia en el trabajo se pueden presentar en el centro de trabajo o fuera de este, siempre que est\u00e9n vinculados a la relaci\u00f3n laboral\u201d, de acuerdo con el informe del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que, \u201cen el presente caso, la negativa a que se sentaran en la misma mesa que el resto de las personas titulares de la DGMAOT y dem\u00e1s compa\u00f1eros de trabajo si bien ocurri\u00f3 fuera del centro de trabajo, constituy\u00f3 un acto hostil y de discriminaci\u00f3n en su vertiente descendiente porque las personas quejosas fueron excluidas por sus superiores jer\u00e1rquicos con quienes ten\u00edan una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, siendo ello un indicador de trato discriminatorio vinculado a la relaci\u00f3n laboral\u201d, concluye la procuradur\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Otras violaciones que los funcionarios consistieron en retraso en la a entrega de elementos para desempe\u00f1ar el trabajo y el acoso verbal. Finalmente, Delgado Z\u00e1rate termin\u00f3 despidiendo a las dos personas por \u201cp\u00e9rdida de confianza\u201d. As\u00ed terminaron 13 a\u00f1os de servicio laboral en el gobierno capitalino.<\/p>\n\n\n\n

Este hecho contrasta con la postura del alcalde Alejandro Navarro, quien el pasado 18 de junio encabez\u00f3, en la ciudad de Le\u00f3n, la marcha a favor de la diversidad sexual en la que tom\u00f3 el micr\u00f3fono para declarar que \u201ctodos somos iguales\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Alicia Arias\/Le\u00f3n, Gto.- El Gobierno Municipal de Guanajuato viol\u00f3 el derecho a la igualdad e incurri\u00f3 en discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero de dos personas que trabajaban en la Direcci\u00f3n General de Medio Ambiente y Ordenamiento Territorial (DGMAOT), determin\u00f3 la Procuradur\u00eda de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (Prodheg). 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