Kuali/León, Gto.- El líder del sector calzado en Guanajuao, Mauricio Battaglia Velázquez, hizo un llamado para que los industriales del sector mejoren las condiciones laborales de su personal.
“Estas son épocas de transformación. La industria del calzado debe cambiar la manera en que se ve el capital humano de las empresas para convertirlo en su gran fortaleza”, dijo el presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG), durante su intervención en el Tercer Foro de Expertos de Talento Humano, realizado este miércoles.
Al foro asistieron representantes de las áreas de recursos humanos de empresas de calzado y marroquinería así como de la industria automotriz, metalmecánica y del sector educativo.
El objetivo es enriquecer el aprendizaje en materia laboral y compartir las mejores prácticas para desarrollar la profesionalización y promover la retención del talento humano.
Elizabeth Pérez y Víctor Rodríguez Arreche, del área jurídico-laboral de CICEG, presentaron el Dossier de Derechos Laborales del Colaborador y enfatizaron la importancia de tomar medidas de prevención para evitar futuros problemas legales.
Posteriormente, se desarrolló un panel con expertos en el tema, como Alicia García Mar, gerente senior de recursos humanos de OshKosh; José Raúl Gutiérrez, director de Recursos Humanos de Pirelli México; Israel Moreno, director de Gestión de Talento Humano en Grupo Flexi; y como moderador fungió Luis Roberto Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial de León, presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX León y asesor de distintos sectores y cámaras en León, así como de distintas empresas nacionales e internacionales.
Luis Roberto Roel, puntualizó los cambios que se han dado en materia laboral recientemente, como parte del T-MEC; en tanto que Alicia García destacó la importancia del cumplimiento legal, ya que, además de ser una obligación, trae múltiples beneficios a las empresas. Dijo que el talento humano debe cuidarse y se deben ofrecer las mejores condiciones laborales, generando procesos de seguridad y protocolos que permitan el bienestar y satisfacción de las y los colaboradores.
José Raúl Hernández, hizo referencia a la gran responsabilidad que tienen las áreas de recursos humanos, ya que ellos son las encargadas de representar a los trabajadores, y ellos, junto con toda la empresa, deben garantizar que se cumplan las medidas de seguridad y los derechos laborales. Además, habló del “salario emocional” como un recurso que beneficia a los colaboradores.
Por último, Israel Moreno resaltó la necesidad de diseñar cuidadosamente los sistemas de trabajo, prácticas y sistemas de gestión para garantizar el bienestar y satisfacción del personal.
Los panelistas concluyeron en que se debe hacer énfasis en el aprendizaje e implementación de buenas prácticas dentro del ambiente laboral, como el salario emocional y la conciliación en caso de algún conflicto. Además, mencionaron la importancia de tener buenas estructuras y protocolos que fomenten la sana cultura laboral y el bienestar laboral.