Milagros Tadeo/León, Gto.-La regidora e integrantes del Consejo del DIF León, Ana María Esquivel Arrona aseguró que la decisión de la presidenta del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de renunciar a su incremento salarial del 54 por ciento habla de “su sensibilidad y su generosidad”.
“Sí me lo comentó la directora, es una decisión respetable y ella me comenta que en esa parte de responsabilidad social y sensibilidad de la institución, ella donaría la diferencia de su sueldo para un programa específico de la institución y eso habla de su sensibilidad y de su generosidad”, dijo.
Esquivel Arrona, comentó que será la directora de la paramunicipal quien decidirá a qué proyectos o instituciones no gubernamentales se apoyará a través del recurso que rechazó ante el reajuste de su salario.
“Eso lo vamos a ver, la directora nos va a hacer algunas propuestas y el pleno del consejo decidiéremos a dónde irá dirigido el recurso”, señaló.
Asimismo, la integrante del Consejo del DIF reiteró que era necesaria la reestructuración con el objetivo de evitar que en próximas administraciones se tenga oportunidad de manipular los salarios de los trabajadores.
“Viendo los resultados que el DIF ha venido obteniendo desde administraciones atrás y viendo el trabajo profesional que se estaba haciendo se autoriza la reestructura y ésta no se hizo para las personas, se hizo para los puestos específicamente”, refirió.
Con ello rechazó que las remociones y los despidos hayan sido con el objetivo de favorecer a una persona en particular, en este caso a la actual directora del DIF, Alma Cristina Rodríguez Vallejo.
El alcalde de León, Héctor López Santillana, aseguró que el incremento salarial que se le había otorgado a la directora del DIF, Alma Cistina Rodríguez Vallejo, no se autorizó tomando en cuenta quién es, sino en base a un proceso de reestructuración.
Esto lo dijo tras señalar que la hermana del Secretario de Desarrollo Social y Humano del estado de Guanajuato y posible aspirante a la gubernatura, ya le había notificado que destinaría su aumento salarial a una causa social.
“Ella destinará voluntariamente la diferencia de su ingreso para obras y fines que el propio consejo directivo del DIF determine (…) ya lo había comentado, es una decisión personal”, refirió.
“Era algo que se veía venir porque parecía tener un fin a la persona y no a la institución, yo lo que quiero mencionar es que nuestras decisiones no se hacen con carácter personal, no tomando en cuenta quien es la persona, sino se hacen en función de una estructura para asegurar que no haya discrecionalidad en ningún proceso de decisión, incluyendo el tema de los salarios”, agregó.
Además resaltó que en el caso de los que fueron despedidos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, se les dio la alternativa de recibir su liquidación y firmar otro tipo de contrato, por lo que aseguró no hubo despidos.
Señaló, que así como en el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia vienen otros procesos de retabulación salarial en otras áreas, entre ellas, en el Zoológico de León.
“Lo que queremos es poder establecer un mecanismo en donde no haya discrecionalidad para poder acomodar los puestos ni los niveles salariales, de acuerdo al criterio del director, entonces estamos buscando homologar para que se dé una evaluación y ese es el propósito. En el caso del DIF había 90 diferentes niveles salariales y había personas que no correspondían a su perfil con su ingreso”, expresó.
Finalmente dijo que la reestructuras permitirán evitar la discrecionalidad en la asignación de salarios.
